Mataram, NTB – Penjabat (Pj) Gubernur Nusa Tenggara Barat (NTB) Hassanudin, bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, SH., M.H, meresmikan Kantor Unit Penyelenggaraan Seleksi Calon dan Penilaian Kompetensi Pegawai ASN di Mataram. Peresmian tersebut berlangsung di Kantor Regional X BKN pada Rabu, 17/01/2025.
Dalam sambutannya, Prof. Zudan menekankan pentingnya adaptasi terhadap perubahan teknologi dalam sistem pemerintahan. Ia menyampaikan bahwa harapan masyarakat terhadap pelayanan publik semakin tinggi, sehingga menuntut para Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk terus belajar dan berinovasi.
“Teknologi telah mengubah cara kita bekerja dan melayani masyarakat. ASN generasi muda harus mampu beradaptasi dan memberikan yang terbaik bagi bangsa,” ujar Prof. Zudan. Ia juga mengapresiasi dukungan pemerintah NTB dalam pengembangan manajemen talenta serta inovasi yang dilakukan di provinsi tersebut.
Sementara itu, Pj Gubernur NTB Hassanudin menyebutkan bahwa keberadaan kantor baru BKN di Mataram merupakan bukti nyata kolaborasi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan ASN, khususnya di NTB.
“Kami berharap fasilitas ini dapat dimanfaatkan secara optimal oleh seluruh lembaga, terutama ASN dari kabupaten dan kota di wilayah NTB,” kata Hassanudin.
Kantor yang berdiri di atas lahan seluas 4.272 meter persegi ini merupakan tanah hibah dari Pemerintah Provinsi NTB. Proyek pembangunan kantor dikerjakan oleh PT Abata Hasta Persada dengan anggaran sebesar Rp 21.047.427.000. Pembangunan dimulai pada 5 April 2024 dan selesai pada 27 Desember 2024.
Sekretaris Utama BKN, Hj. Imas Sukmariah, S.Sos, MAP, menjelaskan bahwa pembangunan kantor ini berjalan lancar melalui proses yang matang, mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan pekerjaan.
“Alhamdulillah, seluruh tahapan telah selesai dengan baik. Kini saatnya kita memanfaatkan fasilitas ini untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kelembagaan demi kemajuan bersama,” ujar Hj. Imas.
Dengan peresmian kantor ini, NTB diharapkan menjadi contoh pengelolaan manajemen talenta yang unggul di Indonesia.